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困難凸顯！中國養老金最大問題是什麼？專家呼籲：青年須早計劃！

文字|民生樂

編輯|樂民生

事宜概述

中國養老金系統面臨偉大的可延續性挑戰。由於生齒老齡化，退休生齒迅速增加，而勞動力相對削減，致使養老金支出壓力劇增。另外，養老金軌制存在不均衡問題，城鄉、區域和行業間的差距致使保障不公允。

同時，繳存率和替代率問題，以及資金治理和投資效率不足，也威逼着養老金體系的健康發展。這些問題不但影響老年人的生活質量，也對全部社會的不變和成長產生深遠影響。是以，中國需要採取有效辦法來增強養老金系統的鼎新和完善，確保其可以或許延續、穩定地爲老年人供給必要的保障。

養老金替換率低是實際問題，養老金替換率走低也是實際問題，但大多數人養老金沒法做到保障根基的緣由專家倒是涓滴不敢提。

1）養老金替換率

養老金替換率是指退休時的養老金與退休前工資的比率。例如退休前工資1萬/月，退休後每月5000元退休金，那養老替代率是50%，假設沒有其他收入補充的話，意味着生活質量要下落一半。

世界銀行組織:生涯程度不下降，不低於70%

國際勞動組織:最低55%，若是低於55%，可能看病都不敢看。

當前中國退休職工的替換率平均值約等於40%。

若是發生:城鄉居民待遇，女性攢的少領的早，收入高被壓低，單位有心低繳，提早退休，中心斷檔，那麼降到30%。

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我國養老金替代率約爲40%擺佈，說低的話，是相對於國際鑒戒線的55%來看的，但相對於購買力來看，依照當下的人都可安排收入大致較量爭論，3.9萬，平均養老金也有1.5萬擺佈，我國又是最大的工業國，生產力長短常壯大的，1.5萬真的平均到每一個人頭上，也不克不及說沒法做到根基的保障，

但是實際中最大的問題則是有人拿80~100%的養老金替換率，幾近達到了假想的抱負成長階段，而有人拿個位數的養老金替換率。

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一說福利就是平均看起來似乎不錯，但佈局問題隱藏的很深，且存在富的愈富，窮的愈窮的分配構造，如許的養老金系統就是如今生齒佈局還不算太差，都沒法真正施展根基養老的感化，更況且將來的生齒構造畸變，這個畸變進程從2023年開始加快。

2）現收現付+財務補貼

如今的勞動供養比還算不錯，靠着現收現付照舊無法維繫現有的養老金替換率，每一年都要靠財政補貼，又到了分派問題，財政補助起原於稅收，若是說曩昔的繳納多領的多，那麼完全可以把繳納部門池子和補助部份池子分開來，前者保障效力，後者保障平正。好比現收現付收了1萬億，那麼就依照繳納比例分配這部份資金，而財務補助的1萬億則要統籌平正，分派給每位老齡化羣體。

但是實際卻又不是這樣的，少數人基數高，成爲了財務補助的最大受益者，這也是赓續維繫接近100%養老金替換率的關鍵，這類財務支出常常還要打着多半人的燈號，把拖累財務承擔的緣由由

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來看看網友們的說法

而今是機關事業的養老金太高了，差距二三倍，十分不合理

就怕等我退休時說沒錢了等下個月吧，你能拿他怎麼辦?

結語

這個接洽觸及到了我們每一個人的將來，您對中國養老金系統面對的挑戰有何觀點？是不是有其他國度的經驗可以借鑑？

迎接在評論區留下您的看法和建議，讓我們配合切磋，共同爲構建一箇加倍公平、可延續的養老金系統進獻力量。

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